AI芯片需求激增，但厂商的日子并没有预想中那么好过。近日，不少寒武纪员工在第三方平台上爆料称，在年终奖发放前遭遇裁员。不过，寒武纪HRD（人力资源总监）王海波实名回复，否认了“恶意裁员”及裁员80%的传言。

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4月24日，《每日经济新闻》记者以投资者身份致电寒武纪，董秘办公室接线人员表示，公司已经关注到（裁员）舆情，正在跟进，王海波确为公司员工。当日晚间，一名接近寒武纪的人士向记者透露，与其将此次裁员简单归因于盈利压力，更多的原因还是去年底美国将长江存储和寒武纪等公司一起列入“实体清单”一事的影响。

作为较早切入AI芯片赛道的企业，市场对寒武纪的看法一直相对积极。但从目前的市场格局来看，AI芯片的软件生态建设、基础架构等还是掌握在巨头手中，英伟达在全球AI芯片市场的占有率超过80%，剩余份额被AMD、英特尔等巨头瓜分，寒武纪在国际市场的占有率和销量并不乐观。

在天使投资人、知名互联网专家郭涛看来，随着营收增速放缓、研发投入大幅增长、亏损持续扩大，加上科技巨头纷纷布局AI芯片市场进一步加剧竞争，裁员节流是寒武纪必然的选择。不过，郭涛也强调，未来随着市场对AI算力需求的高速增长，以及芯片国产化趋势的加速，寒武纪仍有望迎来发展的黄金期。

被指恶意裁员律师：重点是双方此前是否有绩效约定

寒武纪—U（SH688256，股价248.00元，市值1028.3亿元）的这场裁员风波，在公司HRD王海波的几则实名评论后冲向顶峰。

事件的最初，是网名为“Simpienavi”的网友在脉脉上爆料被寒武纪裁员，“应届裁员比例很高，有的同事说是80%，挺后悔校招选择寒武纪的，突然被通知裁员……”。

随着舆论的进一步发酵，更多的爆料出现在社交媒体上。有认证信息为寒武纪员工的网友称，此次裁员，软件部门是重灾区；硬件岗位不受影响，对于工资较低、年限低的员工裁员，只有n+1（赔偿），没有年终奖。

图片来源：脉脉截图

此后不久，一位名为王海波，认证信息为“北京中科寒武纪科技有限公司HRD”的人员频繁活跃在多个爆料帖下，并评论称爆料信息不属实。其表示，公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；公司根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例；信息描述的绩效评定G，年度绩效奖金打三折与事实不符。

值得注意的是，王海波还称：“根据绩效考核结果协商解除劳动合同并给予N+1的补偿金是不违反劳动法规定的。”这一说法随即引起“众嘲”，认为这一表述本身就不合法。

企业依据绩效考核结果协商解除劳动合同，究竟是否合法？

上海申宜禾律师事务所律师王龙国告诉《每日经济新闻》记者，所谓的“协商解除”，是指用人单位和劳动者经协商一致而解除劳动关系，如果没有经过协商一致，用人单位仍然单方解除劳动关系，则不属于协商解除。“这种情况下，用人单位解除劳动关系如果没有合同依据或者法律依据，就构成违法解除劳动关系。”

至于网友提到的因绩效不达标被裁员，王龙国指出，若劳动合同或劳动者签署的其他文件中已明确约定劳动者需要完成一定的绩效而未完成的，则用人单位可以根据相关约定解除劳动关系。若对绩效没有明确约定，则用人单位单方解除劳动关系就构成违法解除。

4月24日，《每日经济新闻》记者以投资者身份致电寒武纪，董秘办公室接线员工表示，公司已经关注到相关情况（注：裁员舆情），会持续跟进，适时做出相应处理。谈到实名回复的王海波，该员工表示其确为公司员工，但相关消息建议以公司官方为准。

4月24日晚间，一名接近寒武纪的人士向记者确认，在脉脉上发声的王海波确系寒武纪HRD。但关于裁员人数等问题，该人士表示不掌握情况。

知情人士：裁员或为缓解上年末压力

今年以来，Chat GPT概念大火，AI芯片几乎是供不应求，被誉为“AI芯片龙头股”的寒武纪，何以走到裁员这步？

根据网友爆料信息，裁员是因为公司营收不利，寒武纪自研的推理引擎magicmind不被客户接受；原来mlu100/200系列的客户对寒武纪力推magicmind“不买账”。同时，公司还高度依赖政企订单。

不过，上述接近寒武纪的人士向记者表示，与其将此次裁员简单归因于盈利压力，更多的原因可能是此前美国将长江存储和寒武纪等公司一起列入“实体清单”一事的影响。

“这是年前Chat GPT没来之前寒武纪的至暗时刻，现在虽然（受AIGC和国产替代趋势推动）股价涨了，但寒武纪确实是遭遇了重大的冲击，可以说是挨了一记重锤。”该人士表示。

往前回溯，当地时间2022年12月15日，美国商务部下属的工业和安全局（BIS）发布公告，以国家安全为由将36家中国芯片公司和研发机构纳入“实体清单”（entity list），包括先进存储芯片公司长江存储科技有限责任公司、芯片设备公司上海微电子装备（集团）股份有限公司、AI芯片公司寒武纪等。

上述接近寒武纪的人士谈到，寒武纪一直对标的是英伟达，“在猛投研发‘紧咬’它”，希望能够在个别参数上和英伟达不要形成太大差距，甚至在某些地方还能稍微比它强一点。“在这个行业，高端制程就代表着更先进的技术，这件事情对一个在跟国际巨头竞争的芯片设计公司来讲，其实是很重要的。”

实际上，此前就有投资者在互动平台提问寒武纪上述事件对公司的影响。4月3日，寒武纪回应称，目前该事项对公司研发造成的影响程度尚在有限范围内，但公司也表示，长期来看，切换新供应商将产生一定成本，将可能对公司经营业绩产生不利影响。

图片来源：平台截图

研发投入拉高成本 AI芯片市场仍被巨头垄断

2020年，寒武纪成功登陆资本市场，成为“AI芯片第一股”。上市首周，寒武纪股价一路走高，从64.39元/股的发行价，最高涨到297.77元/股，市值也突破千亿。

随着AI行业的火爆，身处AI芯片赛道的寒武纪股价也自今年年初开始持续上涨。截至4月25日收盘，其股价来到248元，相比今年1月3日54.51元的开盘价，年内涨幅已经超过350%，其市值也随之重回千亿高峰。

但从财务数据来看，2017年至今，寒武纪始终处于亏损态势。

2017年~2021年，寒武纪的归母净利润分别为-3.8亿元、-0.41亿元、-11.78亿元、-4.34亿元以及-8.24亿元，五年累亏逾28亿元。根据寒武纪发布的业绩快报，2022年，寒武纪实现营收7.29亿元，同比增长1.11%；实现归母净利润为-11.7亿元，亏损同比扩大41.4%。

对于亏损原因，寒武纪在业绩快报中坦陈：“主要是公司设计的复杂计算芯片需要持续大量的研发投入所致。”从研发层面看，2019年~2021年，寒武纪研发投入分别为5.43亿元、7.68亿元、11.36亿元；2022年上半年，寒武纪的研发投入已经达到6.29亿元，同比增长51.45%，研发投入占营业收入的比例达到了366.34%。

还有一部分开支来自研发团队的薪酬。2019年~2021年，寒武纪研发人员分别为680人、978人、1213人。薪酬方面，2021年年报显示，寒武纪研发人员平均薪酬已经达到60.88万元，2020年同期为45.27万元。

除了研发投入，存货增加是其业绩承压的另一个原因。寒武纪在2022年业绩快报中提到，公司因增加战略备货、处于生命周期末期的云端产品销量减少以及报告期边缘智能芯片产品销量不及预期，共同导致存货及库龄增加，从而使报告期资产减值损失较上年同期有显著增加。据财报数据，2019年~2021年，寒武纪存货价值分别为0.51亿元、0.91亿元、2.87亿元，到2022年三季度末，这个数字达到4.21亿元。

作为较早研发AI芯片的企业，市场对寒武纪可谓是寄予厚望。然而，目前来看，根据郭涛在4月25日接受《每日经济新闻》记者采访时的说法，AI芯片的软件生态建设、基础架构等方面还是掌握在英伟达（NVDA，股价266.88美元，市值6597.6亿美元）等巨头手中，寒武纪与英伟达等国外厂商相比还有不小的差距。

郭涛指出，目前全球AI芯片市场由英伟达垄断，市场占有率超过80%，剩余市场份额还被AMD、英特尔等巨头瓜分，寒武纪在国际市场的占有率和销量非常低。随着营收增速放缓，研发投入大幅增长，亏损持续扩大，加上科技巨头纷纷布局AI芯片市场进一步加剧竞争，裁员节流是寒武纪必然的选择。

不过，郭涛也强调，未来随着市场对AI算力需求的高速增长，以及芯片国产化趋势的加速，寒武纪仍有望迎来发展的黄金期。

（文章来源：每日经济新闻）

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